Työhyvinvointi työpaikalla
Työhyvinvoinnin kehittäminen työpaikalla
Työhyvinvoinnin kehittäminen alkaa yhteisten prosessien luomisella, joilla seurataan henkilöstön hyvinvointia. Seurantaa tehdään yleensä henkilöstökyselyillä. On tärkeää kannustaa koko organisaatiota vastaamaan kyselyihin, jotta saadaan mahdollisimman realistinen kuva tilanteesta.
Miten seuraamme ja kehitämme työhyvinvointia?
Teemme asiakasympäristöissä hyvinvointiin liittyviä kyselyitä ja seuraamme, että kyselytulokset huomioidaan oikein. Tarkoituksena on, että työntekijät ja työnantajat voivat paremmin ja asiakassuhteemme vahvistuu.
Hyvinvoinnin seurannan vaikutukset
Samalla, kun asiakasorganisaatiotamme, auttavat kyselyt meitä ymmärtämään asiakkaamme liiketoimintaa paremmin.
Tutustu palveluihimme
Laadukasta palvelua joustavasti ja kustannustehokkaasti. Löydät meiltä palvelut moniin eri työvoimatarpeisiin ja henkilökohtainen ja laadukas ote näkyy palveluissamme niin, että asiakaanamme huomaat käyttäväsi niitä vielä vuosienkin päästä.
Ajankohtaista
Työhyvinvointi kilpailuetuna ja palautumisen merkitys työssä
Hyvinvoiva henkilöstö on kilpailuetu yritykselle. Työhyvinvointiin panostaminen on tärkeää, sillä kilpailu osaavasta ja motivoituneesta työvoimasta…
Lue lisää
Asiakasneuvojasta esihenkilöksi puolessa vuodessa – Kimmo kertoo Lähilogistiikan mahdollisuuksista
Kimmo 44, Esihenkilö Lähilogistiikka: Yli kymmenen vuotta sitten Iisalmesta Helsinkiin muuttanut Kimmo on ennen nykyistä…
Lue lisää
Uusi ura Wippiin kautta? Jessir kertoo miten on päätynyt Wippii Workin kautta töihin InfoCarelle
Jessir 21, Tekninen tukihenkilö InfoCare Tavoitan erittäin hyväntuulisen vantaalaisen Jessirin puhelimitse. Hän on työskennellyt Wippiin…
Lue lisää